מכרז פומבי מס' 48/26 שירותי ניהול וביצוע התכנית לצמיחה דמוגרפית בקריית שמונה

שירותי ניהול, ריכוז וביצוע של התכנית לצמיחה דמוגרפית בקריית שמונה. נותן שירות חיצוני מעמיד אדם אחד במשרה מלאה (182 שעות בחודש) ל-12 חודשים, עם אופציה להארכה ב-12 חודשים. התכנית נשענת על תקציבי החלטות הממשלה 3841 ו-4194 ועל תקציבי מנהלת תנופה לצפון.

• אין בלעדיות ואין התחייבות לזוכה: העירייה רשאית להתקשר עם נותנים נוספים; נותן השירות אינו מוסמך להתחייב בשם העירייה.
• ניקוד איכות מתחת ל-42 נקודות (60% מניקוד האיכות) פוסל את ההצעה משלב המחיר.
• הנחה מעל 20% תנוקד כהנחה של 20%; המציע מחויב להצעתו כפי שהוגשה.
• סתירה בכתובת הבהרות: [email protected] במסמך, [email protected] במודעה ובעמוד המכרז.
• אם ייקבע יחסי עובד: שכר רטרואקטיבי כמנהל מחלקה, והשבת ההפרש בריבית והצמדה או 4% לשנה (הגבוה).

• המועמד המוצע: תואר אקדמי (ראשון או שני) בתחום החינוך, המדיניות הציבורית או הייעוץ הארגוני, ממוסד להשכלה גבוהה המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או תואר שהוכר כשקול לו על ידי המחלקה להערכת תארים אקדמיים מחו״ל.
• המועמד המוצע: ניסיון מקצועי של 4 שנים לפחות (ולבעל תואר שני 3 שנים לפחות) במהלך 10 השנים שקדמו למועד האחרון להגשת ההצעות, בניהול פרויקטים חברתיים או עירוניים, בפיתוח אזורי, בפיתוח קהילה או בפיתוח אסטרטגי. 4
• המועמד המוצע: ניסיון של שנתיים לפחות, בתוך התקופה האמורה, בניהול צוות עובדים או בהובלת צוותי משימה מטריציוניים, וכן בניהול תקציב. 2
• המציע הוא עוסק מורשה או חברה בע״מ הרשומה כדין בישראל; חברה מצהירה שהמועמד המוצע הוא בעל השליטה בה או מועסק על ידה, וההצעה מוגשת עבורו בלבד.
• המציע: אישור תקף על ניהול פנקסי חשבונות ורשומות ואישור על ניכוי מס במקור, לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים (אכיפת ניהול חשבונות), תשל״ו-1976.
• טופס 2 לפי חוק עסקאות גופים ציבוריים: המציע וכל בעל זיקה אליו לא הורשעו ביותר משתי עבירות לפי חוק עובדים זרים ו/או חוק שכר מינימום, או הורשעו וחלפה שנה לפחות מההרשעה האחרונה במועד האחרון להגשת ההצעות; וסימון אחת החלופות לפי סעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות: (א) ההוראות אינן חלות על המציע; (ב) חלות והוא מקיים אותן: מעסיק פחות מ-100 עובדים, או 100 ומעלה והתחייבות לפנות למנהל הכללי של משרד העבודה והרווחה (או פנייה שנעשתה בעבר).

מי רשאי להשתתף

נותן שירות חיצוני המעמיד אדם אחד; לא עובד העירייה או תאגיד עירוני; מועמד מוצע נכלל בהצעה אחת בלבד. קרבה לעובד או חבר מועצה: העירייה רשאית לפסול (טופס 3).

תקופת ההתקשרות

12 חודשים; אופציה אחת עד 12 חודשים (הודעה 30 יום לפני תום). שלושת החודשים הראשונים: סיום בהודעה 14 יום. סיום: העירייה 30 יום (רק תמורה עד הסיום; מיידי בהפרה יסודית), נותן השירות 60 יום.

אמות מידה

איכות 70: ניסיון מעבר לנדרש עד 15 (3 לשנה), ניסיון מול משרדי ממשלה עד 10, השכלה עד 5, ראיון אישי עד 40. מחיר 30: הנחה מהתמורה המרבית, עד 20%.

היקף ותמורה

תקרה 15,000 ₪ לחודש כולל מע״מ, לפני הנחה (עד 20%; ללא הנחה = 0%). תשלום 30 יום מאישור החשבונית, בניכוי מס במקור. לא צמוד; נסיעות, רכב ותקשורת כלולים; חודש מתחת ל-182 שעות מטעמים שאינם של העירייה: תמורה מופחתת יחסית.

ערבויות

בטקסט לא נזכרת ערבות ביצוע או ערבות הגשה. לפני תחילת העבודה: אישורי ביטוח (נספח ו'); לפני החתימה: שאלון ניגוד עניינים (נספח ג'). נותן השירות אחראי לכל נזק ומשפה את העירייה.

אופן ההגשה

במעטפה סגורה בלבד (לא אלקטרונית), לתיבת המכרזים בלשכת מנכ״ל העירייה, הרצל 37, קריית שמונה, עד 26.11.2026 בשעה 12:00; הצעה מאוחרת לא תתקבל. תוקף ההצעה 90 יום; העירייה רשאית לבקש הארכה ב-60 יום.

שאלות הבהרה

שאלות בכתב בלבד עד 15.11.2026, לנועה שמחי, לדוא״ל [email protected] (במסמך: [email protected]). תשובות מתפרסמות באתר ומחייבות. לא מופיע טלפון.