תוכנית: "הכשרת עובדים בשיתוף המעסיק" (מסלול הכשרה בחניכה - OJT והכשרה בכיתה)

נוהל שירות התעסוקה למענק להכשרת עובדים בשיתוף מעסיק, בכל מחוזות המשרד: הכשרה בכיתה (לפחות 150 שעות) או בחניכה לעובדים חדשים. בכיתה עד 18,000 ש״ח השמה לעובד (+7,000 הכשרה), בחניכה עד 13,000, עם תוספות ליעד ולחרבות ברזל. בכפוף לתקציב ולסדר הגשה; אינו מכרז ואין מועד סגירה.

• השמה 70% מהמשתתפים בפתיחה (ייעודיים 50%). מתחת לכך מענק ההשמה 80%, ומתחת ל-50% השמה 60%.
• תשלום 40% בפתיחה ו-60% בסיום; סיום מתחת ל-75% מהמתחילים מקזז יחסית מהתשלום השני.
• פחות מ-70% ממכסת אוכלוסיות היעד שהתחייב להעסיק: קיזוז 20% ממענק ההכשרה לכלל המשתתפים.
• דמי רצינות עד 700 ש״ח לאדם (500 לאדם עם מוגבלות); בהכשרה עם רכישת ציוד אסור לגבות.
• הפרה יסודית מבטלת את הסיוע כולו או חלקו ומחייבת השבה בתוספת ריבית והפרשי הצמדה.

• מבקש הסיוע עונה להגדרת מעסיק בנוהל: תאגיד שהתאגד בישראל ומרכז פעילותו בישראל (תאגיד ללא כוונת רווח – רק לפעילותו העסקית-כלכלית), או עוסק פטור או מורשה, ובלבד שחשבונות הבנק שלו מופרדים מחשבונותיו הפרטיים ושהעובד שיקבל ההכשרה אינו בן משפחה של העוסק (בן זוג, הורה, הורי הורה, אח, צאצא ובני זוגם). לא תאגיד סטטוטורי, חברה ממשלתית או רשות מקומית.
• לשלם לעובדים לפחות שכר מזכה (8,261 ש״ח; לעובדים עם מוגבלות 7,573 ש״ח) ולהעסיק את המשתתף ישירות במשרה מזכה של לפחות 135 שעות בחודש, לתקופה של 6 חודשים לפחות. 8,261
• מבקש הסיוע אינו בעל חשבון מוגבל ואינו נמצא בהליך של כינוס נכסים או פירוק.
• היקף ההכשרה לא יפחת מ-150 שעות. שעות למידה ותרגול עצמי אינן נספרות. 150
• לא יאושרו יותר מ-50 עובדים למעסיק וצד קשור בשני המסלולים יחד, ולא יותר מ-50% מהעובדים שהעסיק בדצמבר 2024 לפי טופס 126. בקבוצה או ארגון מעסיקים: עד 100 לכל הכשרה. 50
• עמידה בשיעור אוכלוסיות היעד מהמשתתפים בקול הקורא: 20% (עד 29 משתתפים) או 25% (30 ומעלה).
• לא יינתן מענק בגין משתתף שבגינו שולם מענק בתכנית ממשלתית לעידוד תעסוקה או הכשרה מקצועית במשך שלוש שנים לפחות עד הגשת הבקשה. לא חל על תושבי חבל תקומה, הצפון או משרתי מילואים ובני זוגם. 3
• ההכשרה תתחיל תוך 120 יום מתאריך כתב האישור. הכשרה שהחלה לפני חתימת הנוהל לא תוכר. 120

מי רשאי להשתתף

מעסיק פרטי: עוסק מורשה או פטור, או תאגיד שהתאגד בישראל; לא תאגיד סטטוטורי, חברה ממשלתית או רשות מקומית.

תקופת ההתקשרות

אין חוזה לתקופה מוגדרת. המעסיק מחויב להעסיק את העובד במשרה מזכה 6 חודשים לפחות: בכיתה בתוך 10 חודשים מסיום ההכשרה (עובד עם מוגבלות: בתוך 12); בחניכה מתחילת ההכשרה.

אמות מידה

אין ניקוד. סדר הגשה (כל הקודם זוכה) בשלבים לפי שכר מזכה: 13,769 ש״ח ומעלה, אחר כך מעל 85%, 70%, 65% ו-60% מהשכר הממוצע במשק. תקציב: 75% לכיתה, 25% לחניכה.

היקף ותמורה

כיתה: הכשרה 7,000; השמה 9,000–18,000 לפי שכר; תוספות יעד 3,200–5,000, חרבות ברזל 1,600–2,500, תשתית 2,500–5,000. חניכה: 9,000–13,000; תוספות 900–2,600. כולל מע״מ, לא צמוד.

ערבויות

בטקסט לא נזכרת ערבות ביצוע. במקרה של הפרה יסודית מוחזר הסיוע ששולם, בתוספת ריבית והפרשי הצמדה.

אופן ההגשה

הגשה מקוונת במערכת שירות התעסוקה לפי קול קורא פעיל ולפי המסלול, עם כתב התחייבות (נספח 5א׳ או 5ב׳) חתום ומאושר ע״י עו״ד. אין מועד סגירה; הבקשה נקלטת לפי מועד שידורה.

שאלות הבהרה

אין מועד לשאלות הבהרה. מוקד שירות התעסוקה: 9687* או 077-2718800, א׳–ה׳ 08:00–16:00; אין איש קשר בשם או דוא״ל (לפי עמוד המכרז).